Fra stabil drift til strategisk forandring

En mellemstor interesseorganisation havde gennem mange år været præget af stabilitet. Det ledelsesmæssige fokus var derfor rettet mod driften og mod faglig kvalitetssikring af opgaveløsningen. Organisationen har nu påbegyndt en gennemgribende strategisk transformation, som forventes at fortsætte de kommende år. Det har stillet nye krav til ledelsen om i højere grad at kunne lede strategisk og helhedsorienteret og om kunne lede og eksekvere forandringer som et samlet ledelseshold. 

Bridge Consulting har sammen med en førende ledelsesekspert designet et samlet forløb for organisationens ledelse, som har til formål at skabe et fælles sprog og et fælles ledelsesmæssigt begrebsapparat for den samlede ledelse. Undervejs i forløbet skal der konkret arbejdes med at afklare og definere de forskellige ledelsesroller i organisationen, med det personlige lederskab, med teamledelse og med ledelse af forandringer. Forløbet er aktuelt under gennemførelse.